…disciplinare (prevista dall' art. 7 l. 300/70) svolge invero un ruolo fondamentale nel procedimento disciplinare. Essa consente anzitutto al lavoratore di conoscere il fatto di cui è incolpato e il ri…...
… D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3, trattandosi di misura prevista per la diversa ipotesi di procedimento disciplinare o penale, e destinatari di provvedimento cautelare, laddove la violazione in sé dell' o…...
…insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore: la radicale violazione del procedimento disciplinare nel caso in esame, in cui è stata totalmente omessa la contestazione, comporta l' appli…...
…difesa. La contestazione preventiva, infatti, è un elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare (Cass., 1026/2015 e Cass., 2851/2006) che costituisce espressione di un inderogabile pr…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…to che, a seguito della irrevocabilità della sentenza in sede penale, ha archiviato il procedimento disciplinare e ha riammesso in servizio il ricorrente, con corresponsione delle somme non percepite …...
…n servizio dalla maternità. 2.2. Ha ritenuto non connotato da finalità persecutoria il procedimento disciplinare promosso dal datore di lavoro nel 2004 in relazione a rituale contestazione dell' addeb…...
…guenze disciplinari, sebbene l' ufficio tecnico lo segnalasse alla direzione; l' unico procedimento disciplinare avviato era stato successivamente bloccato in quanto non possibile portarlo avanti nei …...
…ata, per i motivi già condivisibilmente espositi dal giudice di prime cure. In tema di procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente di datore di lavoro privato, costituisce ius receputum, …...
…' orario di effettiva presenza in ufficio, ore 8, 30 circa, in data 27 aprile 2010: il procedimento disciplinare si concludeva in data 8.7.2010, con l' irrogazione della sanzione di sospensione dal se…...
